Un encuentro para reflexionar y avanzar

Durante la sesión se abordaron temas esenciales para nuestro presente y nuestro futuro como profesionales:
● La aplicación del IVA reducido del 10% para DJs y su impacto real en el sector.
● El papel del DJ como derechohabiente (su reconocimiento como creador y autor).
● Las consecuencias del acuerdo Spotify / AlphaTheta para quienes trabajamos con música.
● La presencia de la Inteligencia Artificial en la creación musical, incluyendo una demostración comparativa entre música creada por humanos y generada por IA.
● Un test auditivo sobre la diferencia real entre los formatos WAV y MP3, que despertó un debate apasionante.

Cada intervención y cada pregunta del público demostraron que estamos ante un sector vivo, crítico y en plena transformación.

 

Ponentes que inspiran

En este primer Debate participaron figuras referentes de la música electrónica en nuestro país:
● Julio Posadas, Presidente de AEDYP
● José Ramón Gil, Vicepresidente de AEDYP
● Rafa Mendoza, DJ, Productor, Responsable Legal de AEDYP
● Mike Platinas, DJ, Productor, Creador del mítico Max Mix
● Tony Postigo, DJ, Productor, CEO de Noyz Records
● Alberto Tapia “Albert Neve”, DJ, Productor, Comunicador
● DJ Neil, DJ, Promotor, Comunicador en Loca FM Madrid

A todos ellos, gracias por su claridad, por su generosidad y por contribuir a que este debate sea un punto de referencia para la Música Electrónica en España.

Nuevas oportunidades: Bolsa de Trabajo AEDYP

Como cierre del evento, y en colaboración con España de Noche, Ramon Moragas (DJ, productor, Tesorero de AEDYP) presentó públicamente la nueva Bolsa de Trabajo AEDYP.
Un proyecto pensado para:
● Ofrecer oportunidades reales a los socios con derechos plenos.
● Facilitar su contratación por parte de empresarios, salas y organizadores de eventos.
● Profesionalizar aún más nuestro sector y darle la visibilidad que merece.

Un paso valioso hacia un futuro más sólido y más justo para DJs y productores.

Gracias por formar parte de este movimiento

Desde AEDYP queremos expresar nuestro profundo agradecimiento:
● A todas las personas que asistieron presencialmente.
● A SGAE, por su apoyo y colaboración para hacer posible este encuentro.
● A España de Noche y FECALON por sumar fuerzas y caminar junto a nosotros.
● A cada profesional del sector que sigue creyendo que, unidos, podemos defender nuestros derechos y encontrar soluciones reales a los retos actuales.

Este evento no es un punto final. Es el comienzo de una nueva etapa. Seguiremos creando espacios de debate, formación e inspiración. Seguiremos creciendo como comunidad.

Hazte socio de AEDYP y forma parte del cambio. ¡Esto sólo acaba de empezar!

#UnidosSomosMásFuertes · #AEDYP

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Por diferentes motivos personales tuve la posibilidad de emigrar a Emiratos Árabes Unidos y aproveché la circunstancia. Me pareció una buena oportunidad y no dudé ni un solo segundo… Parecía un buen cambio.
Para los que penséis que fue fácil os diré que nada más lejos de la realidad. Una vez llegas allí, haces un poco de turismo, y después de ver el Burj Khalifa y pagar las cervezas a precio de Möet, uno se piensa que la experiencia en España es suficiente para poder trabajar de la misma forma. Es una equivocación, es otro país, otra cultura y el sistema de contratación es diferente.
Afortunadamente en Barcelona no he tenido problemas para trabajar ¿Funciona igual en el extranjero? Por supuesto que no. En Dubái se trabaja con un sistema estacional y anglosajón. Vamos a desarrollar esto:
El término “estacional” se refiere a que hay épocas de contratación preferentes, y van desde después de Ramadán/verano hasta principios de Ramadán del año siguiente. Suelen durar entre 8/10 meses, por lo que si intentas trabajar fuera de ese periodo será bastante más complicado. Luego está el sistema anglosajón que no es otra cosa que trabajar las contrataciones como si fueras un artista, ya que no depende del encargado, u otro personal de sala. En la mayoría de ocasiones son los directores artísticos o directores de F&B, los que realicen las contrataciones en base a los “press releases” u ofertas que se reciban.
Como veréis no hablo de curriculums, sino de press releases, tampoco es el mismo sistema de aquí, ya que la imagen y el valor añadido que se ofrece como artista extranjero tiene ese plus.
Y eso es lo que precisamente reivindico. En España no se da el valor a los DJs nacionales como si se nos reconoce en el extranjero. También se valora muy positivamente nuestra procedencia, y especialmente si venimos de ciudades como Ibiza, Madrid o Barcelona.
Personalmente creo que este es uno de nuestros puntos débiles: Nuestra imagen corporativa como DJs profesionales españoles va muy por detrás de los clubs. Pero fuera todo cambia: somos profesionales realmente valorados.
Esa fue mi percepción, lo que tuve que hacer fue informarme de las exigencias que requería el mercado en Emiratos, y realizar mi oferta de forma adecuada con “press releases” e información útil para los departamentos que me podían contratar (especialmente marketing o F&B). Todo ello requería de mucha actividad en las redes y una imagen de artista consolidado.
Otra recomendación es adaptarnos a las exigencias del mercado, y de esa forma entrar en el “show business” dando una imagen de profesional de primer nivel. Eso es lo que quiere cualquier empresa: tener al mejor, y los DJs españoles realmente estamos a la altura. Una web, unas redes potentes, y lo más importante, publicar sesiones variadas con regularidad nos dará una presencia importante, ya que esa será nuestra carta de presentación. Si además eres productor, tendrás bastante a tu favor.
A cambio de eso… ¿Qué ofrecen? La verdad es que la contraprestación merece la pena. -TODOS- los contratos que tuve durante cinco años fueron de ARTISTA, estaban totalmente al margen de los contratos estándar de hostelería, y debía informar sobre mi trabajo directamente al Operations Manager o al Director de F&B de la empresa.
Mucha gente creerá que es maravilloso, pero como todo tiene pros y contras. La presión de ser un artista dentro de una organización empresarial es fuerte, pero también tiene su lado positivo, y es que una vez se consigue nadie lo pone en duda: ni tus compañeros, ni tus colegas. Todo es fluido. El estatus no se discute, ni tan siquiera entre nosotros.
Y eso es genial, porque da igual lo que pinches, como lo pongas o la cantidad de sesiones que hagas. Eres un artista -per se-. No hace falta discutirlo, ni tan siquiera explicar cómo trabajas. Eres DJ… Eres artista, y tu salario -incluso como DJ residente- está a ese nivel ¿Compensa? Sin lugar a dudas.
Pero tomemos un vuelo de vuelta de 6000 km… Volvamos a España ¿Con que nos encontramos? De entrada, hay gente del sector que me repite una y otra vez que la figura del deejay ya existe legalmente, y que se ha legislado correctamente ¿Pero poner una categoría profesional en un convenio colectivo es sinónimo de estar correctamente regulado? Permitidme que lo dude.
Y aquí nos encontramos con un exceso, cuando antes no existía oficialmente y se asimilaba, por analogía, a la categoría de “ayudante de camarero”. Nos quejábamos (con razón) que no aparecía la profesión de DJ, pero ahora aparecen TRES categorías dentro del mismo convenio, lo cual, lejos de ser una ventaja, en mi opinión, es un gran inconveniente ¿Por qué?
Analicemos la Resolución de 14 de febrero de 2020 de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el acuerdo referente a las tablas salariales del año 2020 del Convenio colectivo estatal del personal de salas de fiesta, baile y discotecas de España.
El DJ aparece en concreto en tres epígrafes, como personal de espectáculos en su grupo B y un equivalente a primera figura, jefe de ballet, solista… o incluso algo más extraño como palmero, si bien es cierto que no exactamente al mismo nivel salarial, pero en general, las categorías profesionales son equivalentes.

En un escalafón inferior nos encontramos al personal de sala, que tiene “Disjockey residente” y “Montador de discos”, ambos en la misma categoría profesional, pero con una diferencia en salario de casi 400 euros al mes entre las dos (¿?), y la de menor salario (Montador de discos/Ayudante de Discjockey) es la más cercana al salario mínimo interprofesional (no llega a 200€ por encima). Mi pregunta es… ¿Qué es un montador de discos? ¿Por qué una diferencia entre DJ residente y DJ por cuenta ajena? ¿No es lo mismo? ¿Cuál es el criterio para diferenciar una u otra? La respuesta… Ninguno.

Así de crudo y así de simple. Que alguien me explique porque existen estas tres categorías y sobre todo que es un “Montador Discos” (porque aparece asimilado a “Ayudante de DJ”). Otro misterio es descubrir la diferencia que hay entre un DJ de Categoría “B” con un DJ Residente (sobre todo si ambos son trabajadores por cuenta ajena). En el primer caso es “Personal de espectáculos”, mientras que en el segundo es “Personal de sala” ¿El espacio condiciona la categoría profesional? ¿El trabajo que se realiza no es el mismo?
A efectos prácticos, y en la mayoría de las ocasiones, te incluirán en la categoría más económica, porque no nos engañemos, todo esto acaba en la mesa de un gestor que, para darte de alta en Seguridad Social, optará (con bastante seguridad) por la categoría más económica… Eso si no te ponen como “ayudante de camarero”, y así de paso también se ahorran unos euros.
Si a todo eso le sumamos que (en general) los DJs solo trabajan en fin de semana (es decir, a tiempo parcial). Ahí radica la gran perversión de nuestro trabajo: Deberemos trabajar 5 vidas para poder jubilarnos, y de la prestación por desempleo directamente olvídate.
EN CONCLUSIÓN: ¿Está regulado? SI ¿Es práctico? NO ¿Eres artista? Ni de broma.
Dentro de toda esa regulación lo único que parece tener sentido es el art 7 que dice:
“Los artistas, cuando trabajen en «bolos» (actuaciones entre uno y tres días consecutivos sin continuidad), percibirán como mínimo, la cantidad de 125,23 euros por día de trabajo. Esta cantidad incluye todos los conceptos.”
Y es que en realidad LOS DJs SOMOS ARTISTAS HACIENDO BOLOS… Bolos semanales para la misma empresa, por lo que toda la regulación que aparece de forma previa y con tantas categorías no tiene sentido, ya que se utiliza de forma incorrecta y sirve -en esencia- para evitar multas. A efectos prácticos, solo sería interesante unificándolo todo en una sola categoría (como artista) y si se trabajan de forma efectiva las 40 horas/semanales.
Y ese es el nivel. Creo que toda esta situación de pandemia nos ha permitido hacer una reflexión sobre nuestro trabajo, su legislación y, desgraciadamente, muchos hemos sufrido esas consecuencias. Espero que en un futuro trabajemos en el camino correcto hacia una regulación UNICA, con carácter de ARTISTA ESCÉNICO y con un MÍNIMO DE COTIZACIÓN MENSUAL para conseguir una efectiva protección social de nuestro colectivo ¿Imposible? Si coges un vuelo, haciendo exactamente lo mismo en otros países, eres un ARTISTA… Allí nadie lo discute.

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Nuestra profesión de DJ hace que los egos formen parte habitual de nuestro trabajo. Por otro lado, también es normal. Un empresario contratará al mejor DJ y la competitividad se ha instaurado en un sector que -jamás- ha sabido trabajar en equipo. Supongo que muchos de vosotros pensaréis que no hace falta… Solo os diré una cosa, los grandes DJs tienen equipos a su lado y trabajan muy compenetrados para conseguir sus objetivos.
Pero en realidad ¿A que viene todo esto? Personalmente creo que hemos dedicado muchos esfuerzos a temas que no lo merecen. El problema ahora es otro… No trabajamos.
¿Y entonces de que sirve todo lo anterior? Saca tú mismo la conclusión. Que eres un “Miliki”, felicidades, estas sin trabajar, pero tú que eres Old School también. La situación será la misma si te ríes de alguien que pincha reggaetón, porque tú eres muy “cool” y pinchas techno. Tampoco trabajarás si le das al sync o eres un fan de la técnica depurada. Todos estáis en casa el fin de semana.
Habéis dedicado tantas energías a temas estériles que ahora os dais cuenta de la realidad. Lo importante no es lo que pinchas o como lo haces, lo esencial es trabajar.
Durante cinco años he vivido y trabajado en Dubái, ellos tienen una concepción muy distinta a la nuestra. Todo DJ (haga lo que haga) merece respeto, solo por el hecho de estar en cabina su profesionalidad no se cuestiona. Una curiosidad es que todos los contratos (con independencia del estilo) te califican como “ARTIST”, es decir, el deejay por el mero hecho de realizar su actividad es artista, y lo es con todas sus consecuencias. Allí nadie critica a nadie.

Pero volvamos a España, nos encontramos en plena pandemia ante una situación nueva. Ya no se trata de lo que pinchas, de como pinchas o de quién eres… Simplemente no trabajas. Probablemente tendrás algún familiar en ERTE. ¿Has podido acogerte a esta situación? Seguramente no, y sucede por la perversión del trabajo temporal, con contratos basura, por horas, en el cual estamos instaurados desde prácticamente los inicios de nuestro trabajo. Pero parece que se asume con normalidad… “No es un trabajo serio”, te repites una y otra vez.
Pero no todo se queda ahí. Ahora que no trabajas te das cuenta que subes demasiado el volumen de la TV en casa (te lo dice tu pareja). Ahora que no trabajas, te das cuentas de lo difícil que es pedir una prestación (porque no hay dinero y solo se la dan la gente con mejores derechos adquiridos). Ahora que no trabajas te das cuenta que todo aquello por lo que luchabas no tiene valor que tú imaginas.
Creo que no hay que ser necios, y debemos ser lo suficientemente inteligentes para darnos cuenta que focalizar energías en temas tan inútiles como estos no aportan nada. La mayoría trabajamos en precario y las condiciones son pésimas, tanto a nivel de salario como de derechos adquiridos, tampoco tenemos una lista de enfermedades profesionales, (arritmias cardiacas, sordera, etc.). Las condiciones de cotización son (en la mayoría de casos) por debajo de mínimos razonables y sin respetar nuestra categoría profesional, que en muchas ocasiones aparece como “ayudante de camarero”… El resultado es donde nos encontramos ahora, ya que en cualquier circunstancia excepcional nos deja absolutamente desprotegidos y muestra las miserias de la profesión (que también las tiene).
Nuestro trabajo actualmente está al nivel de dependiente de video-club, dicho de otra manera: no existe. Los derechos adquiridos son de risa, y en general necesitaríamos cinco vidas para poder cotizar para la jubilación ¿Ahora me vas a explicar que si aprieto o no el botón de sync soy buen o mal DJ? Creo que deberías reflexionar sobre lo que comento, porque ahí radica el problema. Hay mucha gente que vive de esta maravillosa profesión y respetarla y dignificarla pasa por exigir lo que nos toca como artistas… Porque sí, el Dj es un artista escénico -pese a quien le pese- y cualquier reivindicación pasa necesariamente por la lucha.
También lo normal es que entre nosotros hablemos de “¿Quién le pone el cascabel al gato?”, es cierto, esta guerra no se puede llevar solo. Es una batalla absolutamente perdida, pero si lo hacemos de forma colectiva es otra cosa.
Durante décadas hemos llevado este camino cada uno por su lado ¿El resultado? A quien le ha ido bien ha aprovechado el momento, pero a veces el éxito es efímero y la vuelta a la realidad es más dura de lo que uno se piensa. En general, no hay derechos que nos amparen como colectivo.
Ahora es el momento, cuando se tiene todo perdido, cuando nos tratan como pseudo-delincuentes por intentar ejercer nuestro trabajo, de decir basta, de sentirse fuerte porque no puedes perder más de lo que ya has perdido. Empezamos a estar juntos y organizados. Llevamos poco, pero lo suficiente como para ver que hay progresos, hemos conseguido lo más difícil, unirnos, trabajar en equipo y hacer una conjura: esto no se puede repetir. Vamos a luchar por nuestros derechos (que también son los tuyos), y la lucha significa unión y compromiso, porque cuando se toca fondo solo se puede ir hacia arriba.
Pero el compromiso va en dos direcciones, no solo el nuestro desde AEDYP, sino que además necesitamos tu apoyo, y sobre todo con la concienciación de que no va a ser fácil, de que empezamos en negativo, con nuestra imagen pública por los suelos, y sobre todo de que debemos ejercer nuestros derechos desde el respeto a nuestros compañeros, a sus estilos y a su técnica, pero sobre todo a su condición de DJ y de artista que solo por el hecho de trabajar ya merece. Porque la unión, respeto y tolerancia entre nosotros nos hará salir más fuertes… Y esto debe ser solo el comienzo.

Rafa Mendoza
DJ – Abogado
Socio AEDYP

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